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根據360d才庫人力資源資料庫數據顯示，台灣有超過1成的人才被放錯位置、做錯工作；人才以「負責謹慎型」和「人際親和型」最多，「創意思考型」最少；根據「你坐對辦公桌了嗎？」調查顯示，超過5成坦承目前工作的「不開心」，有3成覺得目前的工作「不適合自己」，近3成受訪上班族找工作時主要「看薪水」做決定。　

360d才庫人力資源針對1304位上班族網路進行「你坐對辦公桌了嗎？」調查， 有53%受訪上班族表示目前工作的不開心，不開心的主要前三大原因，認為「工作量與薪資不成正比」(36%)、「不喜歡自己的工作內容」(22%)和「工作績效不好」(16%)。

另外進一步了解受訪上班族與目前工作內容的配對情況，有3成表示目前的職務工作內容不適合自己(應該不太適合25%/很不適合5%)，這群受訪者中超過半數(51%)認為「工作調性跟本身的個性不搭」是不適合主因，然後是「工作技能或知識不足」(27%)，及「工作內容需額外處理非自己專長的工作」(21%)。

360d才庫人力資源指出，過5成受訪上班族覺得工作不適合自己，可能多少與當初找工作時原念有關。調查資料中，詢問受訪者找工作時的主要考量因素為何？「看薪資待遇」最高票占近3成(29%)，其次是認為時機歹歹「不挑，有工作就好」(19%)，「考慮工作是否適合自己的個性」則不到1成(9%)。

360d才庫人力資源表示，企業端對於人才個性特質與職物性格匹配的重視度也似乎不高，因調查中僅有15%受訪者表示在當初面試時，公司有要求額外做性格測驗。

360d才庫人力資源應用研發中心協理孫茄綾表示，根據360d才庫人力資源的PPSS「個人優勢特質探索系統」統計資料庫，隨機挑選出23262筆進行分析比對，發現有超過1成(11.88%)的人才施測者其本身的個性特質和所從事的工作職務不適合。

孫茄綾說，做錯或被錯放工作職務的以「負責謹慎型」的人才最多，凡事講規矩、一絲不苟、總是小心謹慎的人，居然身處於需要變通性高的行銷廣告或公關的職位上；其次是個性開朗、擅與人相處的「人際親和型」，卻從事工作內容制式嚴謹的財會稽核或操作維修的職務。

孫茄綾說，從360d才庫的資料庫中，可明顯發現台灣人才以「負責謹慎型」(30.63%)和「人際親和型」(25.12%)這兩種類型最多，「創意思考型」則相對顯少(9.84%)。

360d才庫人力資源顧問(股)公司針對上班族，進行「你坐對辦公桌了嗎？」調查網路問卷，調查期間為102年04月16日，至102年04月30日，總計回收有效樣本1304份，信心水準95%，誤差值為正負3個百分點。